Trong thời gian qua, hoạt động hợp tác quốc tế về khoa học và công nghệ (KH&CN) của tỉnh đã góp phần đáng kể vào việc tiếp thu các tri thức mới của thế giới, tăng cường tiềm lực KH&CN, nâng cao trình độ nghiên cứu, hiện đại hoá trang thiết bị nghiên cứu, trao đổi thông tin, học tập kinh nghiệm và đặc biệt là góp phần giải quyết các vấn đề KH&CN phục vụ phát triển kinh tế-xã hội của địa phương.

Trong các cuộc làm việc của Bộ Khoa học và công nghệ (KH&CN) với những sở trực thuộc, vấn đề nổi bật được quan tâm hàng đầu vẫn là bố trí cán bộ KH&CN ở cấp cơ sở. Có một thực tế cần nhận thấy rằng, nhân sự được bố trí phụ trách KH&CN ở các cấp quận, huyện của các tỉnh, thành hiện nay còn rất “khiêm tốn”, nếu không nói là quá ít. Theo đó, mỗi địa bàn cơ sở chỉ được bố trí một cán bộ chuyên trách về KH&CN, thậm chí nhiều nơi số cán bộ này phải kiêm nhiệm.

Một trong những yếu tố quyết định chất lượng, sự thành công của các khu công nghệ cao (CNC), đặc biệt là những khu CNC đang trong quá trình hình thành như ở Việt Nam, là nguồn nhân lực. Bài viết xác định dạng nhân lực cần thiết cho các khu CNC và phân tích các yếu tố quan trọng thu hút nguồn nhân lực này vào làm việc tại các khu CNC.

Điều dễ nhận thấy là ở bất kỳ quốc gia nào, khoa học và công nghệ đều được xem là lĩnh vực tối quan trọng, quyết định năng lực cạnh tranh cũng như hiệu quả tăng trưởng của nền kinh tế quốc dân. Nhưng vấn đề cơ bản và luôn làm các nhà hoạch định chính sách đau đầu là phải chọn chiến lược phát triển thế nào để vừa hiệu quả, khả thi mà lại phát huy tốt nhất nguồn lực có giới hạn của quốc gia mình?

Để nâng cao hiệu quả hợp tác quốc tế trong xây dựng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN) nước ta, Nhà nước và các cơ quan, tổ chức có liên quan cần xây dựng chiến lược hợp tác quốc tế về KH&CN của Việt Nam với các nước trong khu vực và trên thế giới.

Nhân tài là tinh hoa của đất nước. Xã hội nào cũng cần đến nhân tài, càng nhiều nhân tài xã hội càng có nhiều cơ hội để phát triển. Tìm kiếm, thu hút người tài là một trong những mối quan tâm to lớn của Nhà nước ta hiện nay. Vậy tìm đâu ra nhân tài, hay nói cách khác, làm sao để xã hội có nhiều nhân tài là câu hỏi lớn đặt ra cho chúng ta.

Thực tiễn công tác quản lý khoa học và công nghệ (KH&CN) địa phương hiện nay (đặc biệt là trên địa bàn huyện, xã) đang đặt ra những vấn đề đòi hỏi phải có những giải pháp đồng bộ cả về cơ chế, chính sách và tổ chức. Dưới đây, tác giả đề xuất một số giải pháp và mô hình quản lý nhằm nâng cao chất lượng công tác này. Những bất cập trong công tác quản lý KH&CN địa phương hiện nay:

Là tập hợp toàn bộ các nguồn lực về vật chất, kinh tế, tài chính, thông tin, tổ chức, kĩ thuật và công cụ sản xuất, chế tạo... mà một quốc gia, một liên hiệp xí nghiệp, một công ty... có được để phát triển khoa học, kỹ thuật, công nghệ nhằm thực hiện các mục tiêu đặt ra. Tiềm lực khoa học và công nghệ gồm những nhân tố cơ bản như các viện và cơ quan nghiên cứu khoa học, đội ngũ cán bộ khoa học - kỹ thuật, tri thức và kinh nghiệm tích luỹ được, công nghệ và các bí quyết công nghệ, các phòng thí nghiệm và các nguồn tài chính, v.v...

Trong năm năm (2001- 2006), với 21 chương trình khoa học xã hội và nhân văn, khoa học tự nhiên và khoa học công nghệ được Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) triển khai thực hiện, ngoài việc thu lại những kết quả to lớn về hiệu quả kinh tế - xã hội, các chương trình còn đóng góp tích cực vào việc tăng cường tiềm lực KH&CN.

Được sự tài trợ của ACDI VOCA về một số trang thiết bị dùng để kiểm tra chất lượng hạt ca cao như: tủ sấy, nhiệt kế, máy đo độ ẩm, bàn cắt hạt ca cao, máy End runner, dụng cụ chia mẫu hạt ca cao…Trung tâm Ứng dụng Tiến bộ Khoa học và Công nghệ Bến Tre đã thành lập Cơ sở đảm bảo chất lượng hạt ca cao Bến Tre